仕事力アップ・職場のコミュニケーション力アップ・キャリ学は働く人のキャリアアップを支援します。

｢ジョブ・カード制度」とは、企業現場における実習と教育訓練機関等における座学を組み合わせた実践的な訓練（職業能力形成プログラム）を受け、修了証（評価シート）を得て、就職活動などに活用すること等を目的とする制度です。
有期実習型訓練は、この職業能力形成プログラムの一つであり、正社員経験が少ない方、（例；フリーター、子育て終了後の女性等）を対象に実施していただくものです。

1．自社の人材ニーズに合致した人材の育成・確保が可能。
有期実習型訓練では、自社の人材ニーズの育成のためのカリキュラムにより訓練を実施するものであり、正社員として必要な社会人としての基礎的な能力に関するカリキュラムの設定も可能です。理論面での学習に取り組ませつつ、現場の生きた技能・技術を習得させることにより、自社ニーズに合致した実践的能力を備えた人材の育成・確保が可能となります。

2.本制度の利用を通じて、自社の人材育成・研修体制の構築が可能。
人材育成の専門家のアドバイスを得つつ、実施計画の策定や教育訓練の実施を行うことができます。また、その結果自社の担当社員の指導力向上が期待され、さらには、自社の人材育成・研修体系の構築や見直しが可能となります。

3．人材育成に積極的な企業であることのＰＲが可能となります。
　有期実習型訓練は、正社員経験が少ない方を対象に実施していただくものです。人材育成・能力開発に積極的な企業、非正規労働者のキャリア・アップを支援する社会的企業であることのＰＲが可能となります。

4．国の助成制度を活用することにより訓練にかかる負担を軽減できます。
　キャリア形成促進助成金（訓練等支授給付金）の所定の手続きを行い、要件を満たした場合、助成を受けることができます。助成の主な内容は次のとおりです。

キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）（主な助成内容）
(1)ＯＪＴについて…訓練生1人1時間当たり600円
(2)ＯＦＦ-ＪＴについて…以下に要した経費の助成率(中小企業2分の1、大企業3分の1）に応じた額
・教育訓練機関で行う訓練に係る受講料
・訓練期間中の賃金
（(1)については、上限額があります。詳しくはジョブ・カードセンターまでお問い合わせください。）

有期実習型訓練の計画の認定を受けるには、次の要件を満たすことが必要です。
・訓練機関は、3ヵ月超6ヵ月以下であること（特別な場合には1年以内。）
・総訓練時間は、訓練期間6ヵ月当たり425時間以上であること。
・総訓練時間に占めるOJTの時間数の割合は、1割以上9割以下であること。
・対象者は、過去5年間においで、おおむね3年以上継続して正社員として働いたことがある物以外の者（学校卒業後6ヶ月以内のものを除く。）として、ハローワーク等にいる登録キャリア・コンサルタントが認めた者。
・訓練の修了時に、ジョブ・カード様式6評価シート）により能力評価を実施するもの（汎用性のある評価基準を活用するものに限る）。

有期実習型訓練で人材育成してみませんか。流れに沿って、スタートです。

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ジョブ・カードセンターでは、実施計画の作成、訓練の実施準備、訓練実施上の課題解決、職業能力の評価の実施について各種支援をいたします。

お問合せは各地域のジョブカードセンターまで
日本商工会議所：http://www.jc-center.jp/link/index.html